Entrevista a Logotamp

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/ Casos de éxito

Nombre de la empresa: LOGOTAMP, S.L. Responsable de la inserción: Nuria Castro Cargo del responsable: Gerente Motivo o razón para fomentar la inserción de personas con discapacidad en su empresa. El motivo que nos llevó a contratar a una persona con discapacidad intelectual, fue nuestro compromiso REAL para con nuestra sociedad.Aportar nuestro pequeño grano de […]

Entrevista a Serunion

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/ Casos de éxito

NOMBRE DE LA EMPRESA: ALESSA CATERING SERVICES, www.grupoalessa.com CENTROS DE TRABAJO DE LA EXPERIENCIA: COLEGIO EPISCOPAL C/. Doctor Combelles, 38, 25003 Lleida y Escuela Infantil de Cappont C/. Santa Cecilia, 9, 25001 Lleida. RESPONSABLE DE LA INSERCCIÓN: Meritxell Vidal y Maria Aloy CARGO DE LAS RESPONSABLES: Jefas de Área 1.- Motivo o razón para fomentar […]

Entrevista a Salud Mental Aranda

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/ Casos de éxito

NOMBRE Y APELLIDOS: Eva Fernández Aylagas NOMBRE DE LA EMPRESA: Salud Mental Aranda CARGO QUE OCUPA: Dirección  1. Motivo o razón para fomentar la inserción de personas con discapacidad en su empresa. Somos una asociación sin ánimo de lucro que atiende a personas con problemas de salud mental, y entre ellas, personas que tienen reconocida una […]

Entrevista empresa Fransan Servicios Medioambientales, S.L.

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/ Casos de éxito

EMPRESA: Fransan Servicios Medioambientales, S.L. ENTREVISTA RESPONSABLE DE LA EMPRESA: Alicia Sanchez Guerrero CARGO QUE OCUPA: Responsable de RRHH 1. Motivo o razón para fomentar la inserción de personas con discapacidad en su empresa. Posibilita un compromiso mayor con los valores, se aprende a ser más inclusivo y a aceptar la diversidad. En general, la […]

Entrevista empresa SVAE – Asistente Virtual

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/ Casos de éxito

ENTREVISTA RESPONSABLE DE LA EMPRESA: NOMBRE Y APELLIDOS: Carlos Prados NOMBRE DE LA EMPRESA: SVAE – Asistente Virtual CARGO QUE OCUPA: Gerente 1. Motivo o razón para fomentar la inserción de personas con discapacidad en su empresa Las personas con discapacidad realizan las funciones exactamente igual que otra persona sin discapacidad, con sus peculiaridades personales […]

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